Chômage : si vous êtes senior, voici comment faire pour trouver un emploi après 50 ans

Être senior et au chômage n'est pas incompatible. Depuis peu, France Travail a lancé un dispositif pour aider les plus de 50 ans.

Le chômage en France demeure un sujet central, tant sur le plan économique que social. Il reflète les difficultés d’intégration sur le marché du travail, mais aussi les évolutions structurelles de l’économie et les seniors ne sont pas en reste.

Quand chômage et seniors ne font pas équipe

En 2025, le taux de chômage tourne autour de 7 %. Un niveau en baisse par rapport aux décennies précédentes, mais qui reste supérieur à celui de certains voisins européens comme l’Allemagne.

Plusieurs facteurs expliquent cette situation. La désindustrialisation progressive et la transformation des métiers sous l’effet de la digitalisation continuent de fragiliser certaines catégories de travailleurs, notamment les moins qualifiés.

Les jeunes et les seniors restent les plus touchés, même si des dispositifs spécifiques. Contrats aidés, accompagnement renforcé, formations tentent de réduire les inégalités d’accès à l’emploi.

La réforme de l’assurance chômage, entrée en vigueur récemment, vise à inciter davantage à la reprise d’activité, avec des droits modulés selon la conjoncture. Mais elle suscite aussi des débats sur la protection réelle des demandeurs d’emploi.

Les seniors restent aujourd’hui parmi les publics les plus fragiles sur le marché du travail. D’après les derniers chiffres de France Travail, le retour à l’emploi devient plus difficile après 50 ans et la durée moyenne d’inscription dépasse souvent un an.

Plusieurs freins persistent : une discrimination liée à l’âge encore tenace, des parcours jugés trop rigides par certains recruteurs. Mais aussi une perte de confiance qui s’installe après de longs mois de recherche infructueuse.

Une aide pour les seniors de plus de 50 ans

Pour tenter d’inverser la tendance, le gouvernement a annoncé début juin 2025 un dispositif baptisé Boost 50+. Ce dernier a été présenté par la ministre du Travail Astrid Panosyan-Bouvet.

Ce programme, déployé dès l’automne dans toutes les agences France Travail, proposera un accompagnement intensif de huit à douze semaines. Il combinera ateliers collectifs pour recréer une dynamique de groupe.

Un suivi individuel personnalisé pour travailler la confiance en soi et le projet professionnel, et mise en relation directe avec les opportunités locales. L’un des points essentiels du dispositif est la prise en charge immédiate des demandeurs d’emploi.

Et ce, afin d’éviter toute période d’attente prolongée sans suivi. L’approche se veut aussi flexible, adaptée aux besoins de chaque participant, qu’il s’agisse d’une reconversion.

D’une mise en valeur des compétences ou de simulations d’entretien. Un second dispositif, Atout Senior, pourra ensuite prendre le relais. Testé en Île-de-France en 2024, il associe formation qualifiante et immersion en entreprise.

Les résultats positifs de cette expérimentation incitent aujourd’hui le gouvernement à l’étendre progressivement à l’ensemble du territoire d’ici 2027. En complément de Boost 50+.

Le déploiement de Boost 50+ commencera cet automne dans les 900 agences France Travail réparties sur tout le territoire. L’inscription se fera directement auprès des conseillers et ne nécessitera aucun critère particulier.

Seniors au chômage : un accompagnement avec France Travail

Si ce n’est d’avoir plus de 50 ans et d’être inscrit comme demandeur d’emploi. L’objectif se veut clair : toucher le plus grand nombre de seniors d’ici 2027.

Si l’initiative est globalement saluée, certaines associations de chômeurs soulignent que l’accompagnement seul ne suffira pas. Tant que les employeurs n’auront pas changé leur regard sur les candidats seniors.

Elles rappellent aussi que l’efficacité réelle dépendra de l’engagement des entreprises partenaires. Et de l’adaptation des formations aux besoins du marché.

Malgré ces réserves, Boost 50+ constitue un signal fort envoyé aux demandeurs d’emploi de plus de 50 ans. Pour beaucoup, ce programme représente une chance d’obtenir enfin un accompagnement concret et personnalisé.

Les prochains mois diront s’il tient ses promesses. Mais son lancement à l’automne marque déjà une étape importante pour les seniors en quête d’un nouvel élan professionnel.

B. L.

Salut, je suis Ruben, le nouveau rédacteur web de Tuxboard.com. Fraîchement diplômé d'une école de journalisme à Paris, je suis passionné par l'actualité des médias, les émissions de télévision et la sociologie. Je suis enthousiaste à l'idée de partager avec vous mes articles et mes décryptages de l'actualité sur Tuxboard.