Nos confrères du Figaro ont dévoilé quel salaire touchait une directrice de magasin Primark. Vous pourriez être surpris !
À seulement 34 ans, Marion Broncel est devenue une jeune directrice. Elle dirige depuis mars 2024 le magasin Primark de Noyelles-Godault, dans le Pas-de-Calais, l’un des plus grands de France. D’après Le Figaro, elle supervise un espace de 5 100 mètres carrés, équipé de 37 caisses, 59 cabines d’essayage et de 239 collaborateurs.
« J’ai tout de suite aimé l’idée d’une marque inclusive »
Diplômée d’un master en management, Marion a commencé sa carrière en alternance chez Auchan avant de rejoindre Primark en 2016, lors de l’ouverture du magasin de Lille. Elle a confié à nos confrères : « Je suis entrée comme superviseuse, juste au-dessus du poste de vendeur ».
Avant d’expliquer : « Puis j’ai évolué pas à pas : manager, responsable de département, manager senior au magasin de Noyelles, directrice adjointe… jusqu’à la direction de magasin« . Son histoire avec Primark a débuté lors d’un voyage en Angleterre.
Elle a alors découvert la marque et son concept tourné vers l’accessibilité. La principale intéressée a expliqué à Primark : « J’ai tout de suite aimé l’idée d’une marque inclusive et accessible à tous, avec des gammes adaptées à toutes les morphologies et situations ».
Désormais, elle se place à la tête de son magasin. Elle a alors révélé : « 8 % des salariés sont en situation de handicap et certaines collections, comme celles dédiées à la ménopause ou à Octobre Rose, incarnent l’engagement sociétal de la marque« .
Chaque point de vente Primark fonctionne presque comme une entité indépendante. Les équipes locales choisissent elles-mêmes leurs produits et gèrent leurs stocks. Elle a révélé au Figaro : « Nous décidons à 100 % de nos commandes et de la composition de nos stocks ».
« Nous avons un vrai rôle de commerçants »
Et de poursuivre : « C’est très stimulant car nous avons un vrai rôle de commerçants« . Cette autonomie renforce la responsabilité de la direction, tout en rendant le travail plus concret et dynamique.
« Environ 60 % de mon temps se passe dans le magasin, au contact des équipes. Je commence souvent vers 7 heures et je termine vers 17 heures. J’ai un jour de repos hebdomadaire en plus du dimanche, puisque le magasin est fermé », a-t-elle indiqué.
La jeune directrice a avoué que son but était de faire progresser ses collaborateurs. « Le plus grand défi, c’est d’accompagner les équipes, quelle que soit leur génération ou leur expérience, car mon métier consiste avant tout à faire grandir les autres », a-t-elle assuré.
Chez Primark, la formation interne tient une place très importante. « Certains directeurs ont commencé vendeurs. Cela prouve que la motivation peut parfois remplacer les diplômes », a-t-elle révélé à nos confrères.
Son salaire chez Primark dévoilé
Pour réussir sa prise de poste, Marion a bénéficié d’un accompagnement personnalisé. Le sujet de la rémunération reste souvent tabou, mais Le Figaro révèle les chiffres liés à ces postes stratégiques.
Chez Primark, le salaire d’un directeur de magasin dépend de la taille du site et de l’expérience acquise. Un directeur débute à 66 000 euros bruts par an, soit environ 4 125 euros nets mensuels. À cela s’ajoute un treizième mois.
Il s’agit d’une prime annuelle indexée sur les performances et des remises sur les produits vendus. Ce niveau de salaire montre le niveau de responsabilité. Mais aussi la charge de travail liée à la gestion d’un magasin de plusieurs centaines d’employés.
Par exemple, sachez qu’un Team Manager, l’équivalent du poste de superviseur qu’occupait Marion à ses débuts, touche environ 32 000 euros bruts par an, soit près de 2 000 euros nets mensuels.
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