Comprendre la retraite anticipée pour carrière longue

Le fait d’avoir commencé à travailler dès votre plus jeune âge et même très jeune entre 14 et 20 ans, vous permet de bénéficier d’une retraite anticipée et partir à la retraite avant 60 ans, tout en jouissant du taux plein de votre retraite, sous certaines conditions. Ces dernières varient en fonction de votre année de naissance, de l’âge auquel vous avez commencé à travailler et de l’âge auquel vous souhaitez partir. Focus sur la retraite anticipée pour carrière longue.

Qu’est-ce qu’une retraite anticipée pour carrière longue ?

Il s’agit d’un dispositif permettant aux assurés ayant commencé à travailler avant l’âge de 20 ans de partir à la retraite avant leur 60 ans.

Une retraite peut être anticipée pour une longue carrière, un handicap ou encore une pénibilité.

La retraite pour carrière longue est soumise à certaines conditions, relatives à la durée d’assurance, mais aussi l’âge.

Qui peut bénéficier d’une retraite anticipée pour carrière longue ?

La retraite anticipée pour carrière longue concerne à peu près la totalité des régimes de base, dont :

  • les salariés du privé (régime général et régime agricole),
  • les non-salariés (indépendants, exploitants agricoles, professions libérales, avocats),
  • les agents de la fonction publique (d’Etat, hospitalière, territoriale),
  • une part importante des régimes spéciaux (ouvriers de l’Etat, RATP, industries électriques et gazières, clercs et employés de notaires, Banque de France, Opéra de Paris, Comédie Française).

Pour la plupart des régimes complémentaires, la retraite anticipée pour longue carrière concerne :

  • Les salariés du privé (Agirc-Arrco),
  • Les commerçants, artisans et industriels (SSI complémentaire),
  • Les exploitants agricoles (RCO),
  • Les salariés publics non titulaires
  • Les professions libérales de la section Cipav.

Les 9 autres sections du régime des professions libérales ont des règles distinctes, et le Régime additionnel de la Fonction publique (RAFP) n’applique pas les règles de la retraite anticipée pour carrière longue.

Quelles sont les conditions pour partir à la retraite anticipée pour carrière longue ?

Afin de profiter d’une retraite anticipée pour carrière longue, il faut avoir commencé à travailler avant 16, 17 ou 20 ans suivant les éventualités,

Des conditions de durée d’assurance et de cotisation qui varient selon les cas, doivent aussi être remplies.

  • La durée totale d’assurance minimale :pour atteindre le taux plein, vous devrez avoir cotisé le nombre de trimestres nécessaires.
  • La durée d’assurance minimale en début de carrière : vous devrez avoir cotisé au moins 5 trimestres avant l’âge de vos 20 ans (4 trimestres suffisent pour ceux nés au cours du dernier trimestre de l’année)
  • Les trimestres cotisés, elles correspondent à des périodes de travail effectif qui ont donné lieu à des cotisations,  à l’inverse des trimestres assimilés, obtenus par exemple pour congé maternité ou pendant les périodes de chômage, n’ayant pas donné lieu à cotisations.

Toutefois, depuis le 1er avril 2014, pour pouvoir bénéficier d’une retraite anticipée, il est possible de combiner, dans sa durée d’assurance cotisée, par Le décret N° 2014-350 :

  • 4 trimestres de congé maladie et accident du travail,
  • 4 trimestres de service militaire
  • 4 trimestres de chômage indemnisé,
  • tous les trimestres de congé maternité,
  • 2 trimestres d’invalidité,
  • tous les trimestres qui seront acquis au titre du dispositif : « Prévention de la pénibilité »

Les démarches pour une retraite anticipée pour carrière longue :

Vous devez en premier lieu vous adresser à votre caisse de retraite pour pouvoir :

  • Valider les conditions pour bénéficier de la retraite anticipée
  • Déposer une demande de retraite anticipée auprès de votre caisse de retraite si les conditions sont remplies.

Si la demande est déposée six mois plus tôt, une « attestation de départ en retraite anticipée » vous sera par la suite remise. Ce document évoquera la date possible de départ en retraite anticipée, avec ce document en votre possession. Vous pourrez alors informer votre employeur pour jouir de ce bénéfice.

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