Agirc-Arrco - tout savoir sur les nouveaux coefficients concernant la retraite progressive à 60 ans-

Les nouveaux coefficients de l'Agirc-Arrco concernant la retraite progressive à 60 ans sont sortis. Découvrez ce que vous allez toucher.

En 2025, l’Agirc-Arrco reste un pilier central du système de retraite français. Ce régime complémentaire obligatoire couvre l’ensemble des salariés du privé, cadres comme non-cadres, et les nouveaux montants pour 2025 ont été dévoilés.

Agirc-Arrco : les changements à prendre en compte

Chaque mois, une partie du salaire est prélevée sous forme de cotisations, partagées entre l’employeur et le salarié. Ces cotisations sont converties en points, qui s’accumulent tout au long de la carrière pour l’Agirc-Arrco.

Le montant de la retraite complémentaire dépend ensuite du nombre de points acquis et de leur valeur au moment du départ. Depuis 2019, les régimes Agirc (cadres) et Arrco (non-cadres) ont fusionné, ce qui a simplifié le système.

En 2025, la valeur du point, revalorisée au 1er novembre, suit l’évolution des salaires, garantissant un minimum de stabilité. Autre élément important : le dispositif de bonus-malus, instauré pour inciter à travailler plus longtemps, a fait l’objet d’une suppression fin 2022.

Les assurés partant en 2025 n’ont donc plus de décote temporaire s’ils liquident leur complémentaire dès qu’ils remplissent les conditions de la retraite de base. L’Agirc-Arrco s’adapte également aux évolutions sociétales.

Des droits se disent attribués en cas de chômage indemnisé, de maladie, de maternité ou encore de congé parental. Et ce, afin de ne pas pénaliser les carrières interrompues.

Enfin, pour répondre aux inquiétudes sur l’équilibre financier du régime face au vieillissement démographique. Mais aussi les partenaires sociaux poursuivent leur gestion paritaire.

Une adaptation des règles

Travailler à temps partiel en fin de carrière tout en touchant une fraction de sa pension et en continuant à cotiser. Voilà la promesse séduisante de la retraite progressive.

Malgré ses atouts, ce dispositif reste encore méconnu et peu utilisé. Pour le rendre plus attractif, l’âge minimum d’accès a fait l’objet d’une uniformisation à 60 ans pour tous les salariés à compter du 1er septembre 2025 et pour les années à venir.

Jusqu’ici, la réforme des retraites de 2023 avait prévu une montée progressive jusqu’à 62 ans. Et ce, pour les générations nées à partir de 1968.

Mais deux décrets publiés en juillet 2025 ont annulé cette mesure. Autre condition incontournable : justifier d’au moins 150 trimestres validés.

L’Agirc-Arrco adapte ainsi ses règles Le régime de retraite complémentaire des salariés du privé. Quant à l’Agirc-Arrco, elle propose lui aussi la retraite progressive et a donc révisé ses barèmes.

Agirc-Arrco : des barèmes adaptés pour la rentrée 2025

Depuis le 1ᵉʳ septembre, de nouveaux coefficients se voient appliqués pour calculer le montant de la pension versée aux assurés qui choisissent cette formule. En fonction du nombre de trimestres validés.

Ces grilles, détaillées dans une circulaire du 25 août 2025 relayée par Moneyvox. Cela permet ainsi d’estimer précisément l’impact d’un départ en retraite progressive.

À titre de rappel, le taux plein exige dans la majorité des cas 172 trimestres. En deçà, une décote s’applique via ces coefficients et a circulaire de l’Agirc-Arrco présente un tableau complet par année de naissance pour s’y retrouver.

Pour ceux qui redoutent de plonger dans ces données techniques, un outil simplifie grandement les démarches. Il s’agit là du simulateur officiel disponible sur info-retraite.fr.

Mis à jour avec les dernières règles, ce simulateur révolutionnaire permet de tester facilement différents scénarios. Et ainsi d’évaluer son futur niveau de pension en cas de retraite progressive.

En 2025, l’Agirc-Arrco continue d’assurer sa mission : compléter la retraite de base et garantir aux salariés une pension plus représentative de leur carrière. Pour plus d’information, consultez votre espace en ligne sur le site de l’Agirc-Arrco.