Mauvaise nouvelle 20% des parents vont devoir payer cette nouvelle facture

Les parents font parfois face à des dépenses imprévues. C'est le cas de cette nouvelle somme qu'ils vont devoir payer.

La période estivale est souvent synonyme de dépenses importantes pour les familles. Entre les vacances, les séjours en colonies, les locations, les déplacements et les activités de loisirs, le budget est déjà bien entamé.

Parents : des dépenses parfois importantes pour l’éducation des enfants

À cela s’ajoutent les coûteux préparatifs de la rentrée scolaire des enfants. Dans ce flot de factures, de nombreux parents oublient une dépense pourtant incontournable qui survient chaque année en juillet.

Voire parfois dès le mois de juin. Cette dépense concerne tous les parents qui font appel à une assistante maternelle pour garder leur enfant.

En effet, d’après les dernières données publiées par la Drees (Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques), environ un parent sur cinq choisit ce mode de garde. Chaque année, des millions d’enfants sont ainsi confiés à une nounou.

Ce qu’il faut savoir, c’est que les assistantes maternelles disposent d’un statut particulier dans le droit du travail français. Elles se disent salariées, et leurs employeurs sont les parents eux-mêmes.

Cette relation contractuelle implique non seulement le versement d’un salaire régulier. Mais aussi le respect de l’ensemble de leurs droits sociaux.

À ce titre, elles bénéficient des mêmes protections que les autres salariés, qu’il s’agisse des arrêts maladie ou des congés payés. C’est précisément sur ce dernier point que de nombreux parents manquent de vigilance lorsque les vacances d’été approchent.

Des droits, mais aussi des obligations

Beaucoup ignorent qu’en tant qu’employeurs, ils doivent rémunérer les congés payés auxquels leur assistante maternelle a droit, soit 2,5 jours par mois travaillés. Le versement de cette indemnité dépend toutefois du contrat signé avec la nounou.

Si celle-ci se veut embauchée à temps plein, avec un contrat couvrant 52 semaines par an, ces congés payés se voient directement intégrés au salaire mensuel. En revanche, la majorité des familles optent pour des contrats plus courts, généralement de 46 semaines ou moins.

Dans ce cas, l’indemnité de congés payés ne se dit pas incluse dans la rémunération mensuelle. Elle doit se voir versée séparément, le plus souvent en une seule fois au début de l’été.

Les parents doivent alors calculer eux-mêmes le montant exact. Ce dernier représente ainsi environ 10 % de la rémunération brute annuelle de l’assistante maternelle.

Prenons l’exemple d’une nounou payée au minimum légal, soit 12,50 euros bruts de l’heure, qui travaille six heures par jour, cinq jours par semaine. Son salaire journalier atteint 75 euros bruts.

Parents : cette dépense à ne pas négliger cet été

Si elle se veut employée sur un contrat annuel de 52 semaines, elle perçoit chaque mois 1 625 euros bruts. Cela représente donc 19 500 euros bruts par an.

Dans ce cas, ses congés payés se voient ainsi déjà compris dans sa rémunération mensuelle, à hauteur de 162,50 euros bruts par mois. La situation se dit ainsi différente si cette même assistante maternelle travaille sur la base d’un contrat de 46 semaines.

Son salaire mensuel est alors de 1 437,50 euros bruts, pour un total annuel de 17 250 euros bruts. Dans ce scénario, l’indemnité de congés payés atteint 1 725 euros, soit l’équivalent de 143,75 euros par mois, et c’est aux parents de la verser séparément.

Cette dépense, parfois oubliée, peut peser lourd sur le budget familial en plein été. Il vaut mieux donc anticiper et bien se renseigner afin de respecter les obligations légales et éviter tout litige avec son assistante maternelle.

Chaque année, les parents font ainsi face à des dépenses parfois imprévues. L’anticipation se définit donc comme la clé pour éviter toute mauvaise surprise.

B. L.

Salut, je suis Ruben, le nouveau rédacteur web de Tuxboard.com. Fraîchement diplômé d'une école de journalisme à Paris, je suis passionné par l'actualité des médias, les émissions de télévision et la sociologie. Je suis enthousiaste à l'idée de partager avec vous mes articles et mes décryptages de l'actualité sur Tuxboard.